苏晚在职三年，习惯主动分担各部门额外工作，事事兜底，却遭同事温曼无端举报私接外单。老板未核实便对她训诫敲打，心寒的苏晚不再承接职责外的琐事。 缺少她的协助后，公司各项工作接连出错，运营陷入混乱。面对接踵而至的业务危机，老板主动让步，应允苏晚提出的诉求。 升任运营总监的苏晚梳理混乱流程，建立标准化工作制度，查清内部管理隐患，重塑公平有序的工作环境，不再做一味妥协、填补漏洞的职场补丁。
