县城小公司老板周明原本以人情管理团队，却因一句加班安排，引发三十二名员工联名举报。面对曾受自己照顾的员工突然反目，他没有陷入情绪对抗，而是果断取消人情式管理，严格按照劳动法、合同与公司规章处理问题。带头维权的员工张伟不甘利益受损，接连发起仲裁、煽动离职、投奔竞争对手，却在周明的冷静反制下逐渐失去支持。风波过后，周明重建有边界的善意，也终于明白，善良可以给予，但规矩不能失守。
